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摘要:
厂长(经理)离任审计,是考核干部有益的探索和重要的手段,是适应企业改革和多种形式经济责任的出现而逐渐形成的一种具有中国特色的审计监督形式。它不同于一般的审计业务,而是一项严肃的绩效审计,审计证据,审计结论的客观、准确直接关系到对领导干部的选拔、使用与升降,这是社会上十分敏感而影响较大的问题,也是审计部门服务于企业、社会的重头戏。因此,笔者认为,在厂长(经理)离任审计中应加强真实性审计。
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文献信息
篇名 在厂长(经理)离任审计中应加强真实性审计
来源期刊 现代审计 学科 经济
关键词 离任审计 经理 厂长 企业 真实性审计 多种形式 审计结论 领导干部 中国特色 社会
年,卷(期) xdsj_2000,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15
页数 1页 分类号 F239
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研究主题发展历程
节点文献
离任审计
经理
厂长
企业
真实性审计
多种形式
审计结论
领导干部
中国特色
社会
研究起点
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期刊影响力
现代审计
双月刊
1006-3781
51-1022/F
成都市红星路一段9号
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