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摘要:
本文主要研究如何对国有企业的内部人进行监控.在对内部人控制现象形成的原因作一个简单的分析之后,本文用一个理论模型对几种激励和约束方式的效果加以分析,得出了几个基本命题.在这些结论的基础上,反思了国企改革历程中激励制度和约束制度构建的失误之处,并提出了有关企业外部监控制度构建的建议.
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篇名 内部人控制、外部监控与经济绩效: 理论分析和政策含义
来源期刊 中国经济问题 学科
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年,卷(期) 2000,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 10-18
页数 9页 分类号
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1 吴林江 陕西财经学院工商学院 4 0 0.0 0.0
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中国经济问题
双月刊
1000-4181
35-1020/F
16开
厦门大学经济研究所
34-3
1959
chi
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