作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
国内外企业兼并研究表明,企业兼并中的文化整合已成为决定企业兼并成败与否的重要因素之一。在此基础上,本文结合美国通用电器资本公司以及我国海尔公司对并购企业进行文化整合不同模式的分析,提出了一个由四个阶段,即准备阶段、导入阶段、磨合阶段与拓创阶段构成的完整的企业兼并文化整合过程,以及企业兼并文化整合需把握的一系列基本原则。
推荐文章
浅谈企业重组中的文化整合现象
企业文化
重组
整合
论企业并购活动中的文化整合
并购
企业文化
整合
并购企业的薪酬文化整合探讨
并购企业
薪酬文化
整合
跨国并购企业文化整合的策略选择
跨国并购
文化差异
文化整合
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 论企业兼并中的文化整合
来源期刊 财经论丛 学科
关键词 企业兼并 文化整合 阶段 原则
年,卷(期) 2000,(2) 所属期刊栏目 经济理论与经济改革
研究方向 页码范围 11-15
页数 5页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘翌 13 458 9.0 13.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1999(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2000(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业兼并
文化整合
阶段
原则
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经论丛(浙江财经学院学报)
月刊
1004-4892
33-1388/F
浙江省杭州市下沙高教园区学源街18号
chi
出版文献量(篇)
2453
总下载数(次)
9
总被引数(次)
33222
论文1v1指导