企业如何防止人才沉淀

• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 企业 职位要求 海尔集团 试用期 人才 实行 优秀 严格 发明创造
• 年，卷（期）: jmdk_2000,（5）
• 页码范围: 23
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

在海尔集团，员工分为试用、合格、优秀三种类型，三类员工在严格考核的基础上实行动态转换，凡新进员工均有一定试用期，试用期满，如果符合职位要求，即可转为合格员工，在试用期间表现优异，有发明创造者可提前转为合格员工。合格员工中的佼佼者即可转为优秀员工，与此同时，合格员工也可能因为工作中的失误而转为试用员工，优秀员工可能因为工作中的失误而转为合格员工或试用员工。