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摘要:
一项旨在提高企业经营者各级性的年薪制近几年已成为各地国企解困的一种激励方式,但在年薪制的设计方案和各地的实际操作过程中存在着许多问题,没有达到预期的效果。本文提出对年薪制的构想设计以及与之相配套的几点建议,以期对实践有一定的现实意义。
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国有企业经营者年薪制浅析
国有企业
经营者
年薪制
激励
监督
约束
机制
借鉴国外经验完善国有医药企业经营者年薪制
国有医药企业
年薪制
国外经验
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 国有企业经营者年薪制问题研究
来源期刊 辽宁财专学报 学科 经济
关键词 国有企业 年薪制 工资分配 企业家
年,卷(期) 2000,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 10-12
页数 3页 分类号 F275.4
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作者信息
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1 高芳敏 3 45 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
年薪制
工资分配
企业家
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
辽宁财专学报
双月刊
1008-2751
21-1398/F
辽宁省丹东市振安区临江后街116号
出版文献量(篇)
589
总下载数(次)
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