企业职工的工作价值观与组织行为关系分析

• 作者: 倪陈明 马剑虹
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 经济
• 关键词: 工作价值观 组织文化 组织行为
• 年，卷（期）: 2000,（4）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 24-28
• 页数: 5页
• 分类号: F270
• 字数: 4558字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2000.04.007

摘要

工作价值观是近来随着组织文化的兴起而提出的新课题.组织文化对管理的影响是直接和有力的,它的核心就是价值观.该研究以企业现场调查为基础,分析了企业职工的工作价值观特点,指出工作价值观是由工作行为评价因素、组织集体观念因素和个人要求因素三个方面构成,通过多元回归分析,建立起工作价值观、工作动机及组织行为三者之间的因果关系,证实工作价值观具有激励作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马剑虹	浙江大学心理与行为科学学院	58	2065	21.0	45.0
2	倪陈明	浙江大学心理与行为科学学院	1	185	1.0	1.0