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摘要:
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如何搞好国有企业员工绩效考核
国有企业
员工
绩效考核
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
国有企业供应商管理 的问题及对策研究 ———以 H 企业为例
供应商管理;
供应商管理信息化平台;
国有企业
国有企业目标模式的建立
国有企业改革
企业目标
2008年
“郎顾之争”
2001年
改革历程
辩论
收入
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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(/年)
文献信息
篇名 以《决定》为指针搞好国有企业
来源期刊 山西化纤 学科 经济
关键词 国有企业 企业管理 企业体制 体制改革
年,卷(期) 2000,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-20
页数 3页 分类号 F279.241
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 武志来 6 0 0.0 0.0
2 张录 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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参考文献  (0)
节点文献
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同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2000(0)
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
企业管理
企业体制
体制改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山西化纤
季刊
太原市和平北路76号
出版文献量(篇)
249
总下载数(次)
0
总被引数(次)
0
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