做实企业思想政治工作的探讨

• 作者: 雷九珠
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 思想政治工作者 企业思想 员工积极性 经济效益 情感激励 激励作用 国有企业 激励员工 按劳分配 激励方法
• 年，卷（期）: 2000,（1）
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: D412.62

摘要

研究结果表明 ,人的积极性的发挥 ,是企业蓬勃发展、长盛不衰的动力源泉。而一个人在没有受到激励的情况下 ,他的能力仅能发挥２０-３０%左右 ;如果受到正确而充分的激励 ,能力就可以发挥到８０-９０% ,以至更多。因此 ,在新的历史条件下 ,企业思想政治工作者越来越重视激励方法的运用 ,以此来提高思想政治工作的有效性。激励 ,从大的方面讲 ,分精神激励和物质激励。细分起来就更多 ,诸如目标激励、情感激励、奖惩激励等。在社会主义市场经济条件下的今天 ,任何单一方面的激励都是片面性的 ,应精神和物质两并重 ,同时在许多情况下还应以精神激励为主。比较见效的激励方法主要有五种 :分权激励。也就是对各类各

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1	雷九珠		4	0	0.0	0.0