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摘要:
【正】 人的积极性和创造性是组织活力的根本源泉,是提高效率和效益的关键。美国学者通过调查发现:按时计酬的职工每天只须发挥自己20%~30%的能力,就足以保住个人饭碗;若充分调动其积极性和创造性,其潜力可发挥出80%~90%,此时就会极大的促进组织发展。那么,作为一个组织,该如何最大限度调动人的积极性和创造性呢?这其中
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文献信息
篇名 按需激励:提高激励强度的关键手段
来源期刊 经济工作导刊 学科 经济
关键词 企业 激励机制 激励强度 按需激励 物质激励
年,卷(期) jjgzdk_2000,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-25
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘岩 天津商学院企管系 5 47 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
激励机制
激励强度
按需激励
物质激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济工作导刊
半月刊
1004-9320
13-1159/F
大16开
石家庄市中山东路216号
1989
chi
出版文献量(篇)
3916
总下载数(次)
3
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