"创新人"-一种人性假设新理念

• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 管理阶段权变权 创新 创新人
• 年，卷（期）: 2000,（5）
• 页码范围: 6-10,17
• 页数: 6页
• 分类号: C96
• 语种: 中文

摘要

组织发展大致有六个阶段 ,"创新人"是为了适应最后一个阶段而提出来的一种新的人性假设 ,该文分析了"创新人"提出的必要性、与其相适应的管理原则和措施以及"创新人"新理念的意义.