企业减少人才流失的良方：注重员工心理健康

• 作者: 晏向华 黄时斌
• 来源期刊: 江西饲料
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人才流失 员工心理问题 人才管理
• 年，卷（期）: lyyslkj_2000,（3）
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

人才流失对于企业来说是一定的损失 ,特别是业务骨干和管理人才是企业的重要财富 ,如果此类人才大量流失 ,其损失是难以弥补的。但是从另一个角度来看 ,在离职的人员中超过５０ %的人员发展情况并没有原来好 ,这可能出乎他们的预料 ,究其深层原因 ,是离职员工普遍存在一定的心理问题。因此对员工心理问题加以分析研究 ,这对我们全面认识离职的真正原因 ,防止人才流失有着重要意义。常见离职原因见表１。１员工心理问题的主要表现１．１忽视专业能力培养 ,希望寻找工作捷径许多员工 ,特别是刚刚进入饲料企业不久的员工 ,对于工作有着不切实的期望。当升迁的过程过于缓慢 ,工资的增长幅度也没达到个人期望的水平时 ,心

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	晏向华	江西农业大学动物科技学院	54	612	12.0	24.0
2	黄时斌	江西农业大学动物科技学院	1	0	0.0	0.0