办公室重大改革：秘书聘任制

• 作者: 徐曼
• 来源期刊: 当代秘书
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业 聘用 合同 解聘 责权利 改革 工资 秘书人员 办公室 单位
• 年，卷（期）: ddms_2000,（8）
• 页码范围: 16-18
• 页数: 3页
• 分类号: C931

摘要

秘书聘任制，就是秘书聘用合同制。它是企业用合同的形式聘用秘书人员的一种方式。具体讲，就是用人单位根据本单位的工作性质和实际需要，与被聘秘书人员进行平等协商，提出有关用人的要求、任期、工作任务、工资、福利待遇、奖惩条件等，确定双方的责权利益关系，然后采用合同的形式，正式记载下来。接受聘用的秘书人员要在聘书上签字，如被聘秘书人员违反合同规定，聘用单位有解聘权；同样，聘用单位违反合同规定，被聘秘书人员有辞聘权。实行秘书聘任制是我国现阶段人事管理体制改革的重要内容。这一制度在许多单位，尤其是企事业单位已经普通施用。