国有企业职工再就业问题的思考

• 作者: 岳儒功
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 国有企业职工 再就业问题 下岗职工再就业 国企改革 职工下岗 现代企业 再就业培训 社会系统工程 劳动力资源配置 富余人员
• 年，卷（期）: sdb,（2）
• 页码范围: 18-18
• 页数: 1页
• 分类号: D412.62

摘要

我国长期以来实行计划经济体制,国有企业承担了许多社会职能,安置了来自各个方面的许多职工。随着市场经济体制的推行,国企改革逐步深化,许多职工的自身素质特别是技能素质与文化素质日益不能适应现代企业的要求,而且人员数量普遍偏多,如果不分流下岗,势必妨碍劳动力资源的优化配置,妨碍劳动力的流动管理,发展下去,也就会束缚国企生产力的发展,影响改革开放的顺利进行。因此,为了加快经济结构调整,加快建立现代企业制度,必须果断裁减、及时分流下岗一部分明显不适应现代企业的富余人员。如何妥善安置下岗职工再就业就成了国企改革的难点。为了维护我国的改革、发展、稳定的大局,为了推进国企改革的全国深化并走向成功,必须加大力度

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