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探析国有企业激励机制存在的问题
探析国有企业激励机制存在的问题
作者:
陈伟民
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
国有企业
激励机制
出资者
经营者
年薪制
摘要:
<正> 现代企业制度的显著特征就是企业的所有权与经营权相分离,出资者享受全部剩余,经营者的收入是工资。由于这种状态的激励强度较小,容易诱发代理问题,即经营者有可能利用信息不对称条件以非法手段获得利益。如何构造出出资者与经营者之间具有共同利益的激励机制,使经营者和所有者激励趋于相容,成为当务之急。本文拟对此作一分析并提出相应的建议。
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篇名
探析国有企业激励机制存在的问题
来源期刊
经济工作导刊
学科
经济
关键词
国有企业
激励机制
出资者
经营者
年薪制
年,卷(期)
jjgzdk_2000,(4)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
12-14
页数
3页
分类号
F279.241
字数
语种
DOI
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姓名
单位
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被引次数
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1
陈伟民
36
424
11.0
20.0
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出资者
经营者
年薪制
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
经济工作导刊
主办单位:
石家庄市人民政府
出版周期:
半月刊
ISSN:
1004-9320
CN:
13-1159/F
开本:
大16开
出版地:
石家庄市中山东路216号
邮发代号:
创刊时间:
1989
语种:
chi
出版文献量(篇)
3916
总下载数(次)
3
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