建立国企“经理市场”机制的可行性研究

• 作者: 梁洪麟
• 来源期刊: 工运研究
• 学科: 经济
• 关键词: 经理市场 可行性研究 社会主义市场体系 公司法人治理结构 国企 生产要素市场 企业领导班子 内部管理体制 劳动力市场 组成部分 主体范围 供需关系 市场机制 合理流动 人才市场 合理配置 人才资源 竞争上岗 干部使用 择优录用
• 年，卷（期）: gyyj_2000,（8）
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91

摘要

就“经理市场”的性质而言，它是劳动力市场中的一个组成部分，是社会主义市场体系中的生产要素市场的重要内容。“经理市场”所指的主体范围是企业主要行政领导人，也就是公司法人治理结构当中的经理层。“经理市场”机制其作用是运用市场机制调节人才的供需关系，推动人才市场的合理流动，实现人才资源的合理配置，同时为干部使用创造一个竞争上岗、择优录用的新机制，促进企业领导班子的建设，最终形成“实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制”。

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