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摘要:
按照市政府的要求,今年7月起南宁市在全市范围内实行了行政机关和财政全额拨款事业单位人员工资由财政统一发放,将编制、人事、财政三者的管理有机结合起来,不但改善和加强了政府职能部门的宏观管理,而且减少拨款环节,提高管理部门的效率,向国库集中收付制度改革迈出了实质性的一步。
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水利科研院所
岗位绩效工资制度
存在问题
改革思路
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 南宁市财政统发工资制度的做法
来源期刊 广西财政 学科 经济
关键词 财政统发工资 全额拨款事业单位 南宁市 员工 国库集中收付制度 宏观管理 管理部门 行政机关 政府职能部门 实质性
年,卷(期) 2000,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 45-46
页数 2页 分类号 F812
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 秦赣江 4 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
财政统发工资
全额拨款事业单位
南宁市
员工
国库集中收付制度
宏观管理
管理部门
行政机关
政府职能部门
实质性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广西财政
月刊
1009-9786
45-1217/F
南宁市桃源路69号广西财政大厦23楼23
出版文献量(篇)
1105
总下载数(次)
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