企业工资制度改革的难点

• 来源期刊: 煤炭企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 养老金计发 公共政策 工资制度改革 职位层次 劳动力市场 养老保险体系 企业工资制度
• 年，卷（期）: 2000,（1）
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: F244
• 语种: 中文

摘要

一、企业内部利益调整的矛盾 新的工资制度对现实的利益格局不可避免地带来冲击,这种冲击产生的矛盾在执行岗技工资制度时同样存在,它是通过普遍增加工资收入来缓解的.这部分增加的工资支出实际上有两方面的作用:一是通过工资制度改革提高职工收入,二是通过普遍增加收入来缓和制度改革的矛盾.工资制度的根本变化往往导致分配方式、分配结果的变化,这里不作全面分析,但是我们比较容易看到,至少在下面几个方面可能给企业造成比较棘手的问题,这些是每个企业在决策中都不能忽视的.