一种绩效考核的定量模型

• 作者: 丁可可 张燕 陈生
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效 定量 考核 数学模型
• 年，卷（期）: 2000,（2）
• 所属期刊栏目: 技术与方法
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 分类号: F273
• 字数: 3021字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2000.02.011

摘要

为使绩效定量考核方便、合理及激励效果好,针对绩效定量考核的以实绩客观计算分数,而不是人为打分这一特点,按系统工程的观点,提出了考核指标的绩效量数学模型建立思路,设计了几种常见模型形式,并对直线型和曲线型模型类型进行了简单的分析、比较.