赫山公安分局积极推进人事制度改革

• 作者: 徐静
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 改革人事制度 公安分局 双向选择 人事制度改革 竞争上岗 末位淘汰制 积极推进 队伍管理 量化考核 刑侦队伍
• 年，卷（期）: 2000,（8）
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

益阳市赫山区公安分局现有民警377人，下辖24个行政派出所，12个机关科室队。近年来，赫山公安分局在党组一班人的带领下，深入调查研究，大胆推行人事制度改革，积极探索和建立适应社会主义市场经济要求的队伍管理机制，造就了一支政治强、业务精、作风正、执法严、特别能战斗的公安队伍，取得了较为瞩目的成绩。其主要做法如下：一、竞争上岗，选贤任能，引入激励机制　　1999年年初，分局大胆改革人事制度，在全局范围内实行中层领导职务竞争上岗。自动员大会以后，全局共有262人报名参加竞争，其中参加正职竞争的有129人，参加副职竞争的有133人。经资格审查、笔试、演讲、民主测评、党组拟定、组织审批等步骤，先后两轮