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摘要:
本文对电力系统经营者当前所实行的分配制度及其制度效果进行了分析,认为该制度存在工资差距小、激励性差、难以适应电力企业市场化改革需要等问题.文章提出,电力企业经营者分配制度应当实行经营者年薪制、利润分享的劳动分红制、股票期权制、高额社会保险计划等制度的组合设计,并对这些制度的具体操作思路和组合方式做了探讨.
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文献信息
篇名 浅论电力企业经营者分配制度改革
来源期刊 电力技术经济 学科 经济
关键词 电力企业 经营者 分配制度 改革
年,卷(期) 2000,(4) 所属期刊栏目 管理与效率
研究方向 页码范围 52-54
页数 3页 分类号 F4
字数 4816字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-8441.2000.04.018
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李建新 2 2 1.0 1.0
2 于新华 9 32 4.0 5.0
3 熊敏鹏 19 123 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
电力企业
经营者
分配制度
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
能源技术经济
月刊
1674-8441
11-5917/TK
16开
北京市
80-601
1988
chi
出版文献量(篇)
1804
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6
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