作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
美国有一个著名的企业家叫李·艾柯卡。他先给一家汽车公司打工,并为该公司的成长立下了汗马功劳。但就当这家公司成功的时候,他却被老板炒了鱿鱼。后来他以一美元的年薪受聘于另一家汽车公司,但有一个协议,就是如果他的努力,使企业获得了成功,那么作为回报。他将成为这家公司的主要股东之一。于是他励精图治,再创辉煌。
推荐文章
国有企业经理内生激励机制解析
人力资本产权
国有企业经理
内生激励机制
关于国有企业激励机制的思考
国有企业
激励机制
管理
国有企业经理内生激励机制解析
人力资本产权
国有企业经理
内生激励机制
国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
国有企业
薪酬激励机制
人力资本
人力资源
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 关于加强国有企业经理(厂长)激励机制的探讨
来源期刊 福建工运 学科 经济
关键词 国有企业 激励机制 经理 厂长 监督管理机制
年,卷(期) 2000,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号 F279.241
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王德明 3 26 1.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2000(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国有企业
激励机制
经理
厂长
监督管理机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建工运
月刊
福州市五四路226号
出版文献量(篇)
346
总下载数(次)
1
总被引数(次)
0
论文1v1指导