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摘要:
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国有企业人才流水失的原因及对策
国有企业
人才流失
管理对策
国有企业在人才引进中存在的问题及对策
国有企业
人才引进
问题及对策
关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 对当前国有企业人才匮芝及对策的思考
来源期刊 上海工业政工研究 学科 经济
关键词 国有企业 人才建设 人才资源开发 分配制度
年,卷(期) qyywh_2000,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号 F279.241
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陆强 2 0 0.0 0.0
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2000(0)
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人才建设
人才资源开发
分配制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业与文化
双月刊
16开
上海市凯旋北路1305号5007室
2004
chi
出版文献量(篇)
3869
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2
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