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摘要:
听人说过,职工的理念变了,企业就能管出水平来。起初不太理解,有一年去青岛海尔集团谈业务时才大开眼界。当时,我向这个集团的一位普通员工提了两个小建议:一是捆纸箱的胶带有时开胶,容易摔坏货物;二是大货车上的绳子经常勒破纸箱,换成尼龙带子就行。建议是上午提的,没想到下午一上班,海尔总裁办公室来人说,总裁对我的建议很重视,已决定改进了。他们还带我参观车间,让我再提意见。我感到很惊讶:"你们对我的建议怎么那么快就采纳了?"回答说"海尔有一个理念我们不是卖产品,而是卖信誉。客户的建议是信誉的源泉。信誉砸了,产品就完了。"他们还说:"很快采纳你的建议,是因为‘迅速
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文献信息
篇名 学会用理念引导人
来源期刊 北京支部生活 学科 政治法律
关键词 理念 建议 海尔集团 客户 职工 普通员工 尼龙带 纸箱 办公室 信誉
年,卷(期) bjzbsh_2000,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-25
页数 2页 分类号 D267
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郝春 北京市供销社半截塔仓库党支部 1 0 0.0 0.0
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理念
建议
海尔集团
客户
职工
普通员工
尼龙带
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
北京支部生活
月刊
1002-7998
11-5204/D
16开
北京市丰台区西三环南路1号
2-17
1958
chi
出版文献量(篇)
16457
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28
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