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摘要:
现在许多企业非常注重如何引进优秀人才,但俗话说,“流水不腐,户枢不蠹”,多余人才流不走其实也会影响企业人力资源的进一步开发,影响企业的管理效率。下面介绍一些企业在防止人才沉淀方面的成功做法。
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观念
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浅议国有企业如何使"人才"为我所用
国有企业
'人才'
为我所用
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业如何防止人才沉淀
来源期刊 福建工运 学科 经济
关键词 企业 人才 海尔集团 华为集团 年度考核强制淘汰制度 三九集团 排升即走制度 员工责任分割制度 裁员制度
年,卷(期) 2000,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36
页数 1页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人才
海尔集团
华为集团
年度考核强制淘汰制度
三九集团
排升即走制度
员工责任分割制度
裁员制度
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
福建工运
月刊
福州市五四路226号
出版文献量(篇)
346
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1
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