加入WTO对我省人才发展战略有什么影响?

• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: 2000,（3）
• 页数: 1页
• 分类号: C96

摘要

人的素质问题、人才问题,历来是经济发展的现代化过程中遇到的一个最大难题,如果说在过去20年全国各省区的发展差距在很大程度上是人才差距和人的素质差距造成的,那么可以说,加入ＷＴＯ后对各省区的利与弊的转化主要还是由人决定。ＷＴＯ没有专门针对人力资源的条款和规则,但所有经济活动及其后果,都是由人发动、制造和运行的,因此,在ＷＴＯ这个世界经济的“奥林匹克运动会”上,所有的竞争都将集中和简化为人的素质的竞争。(1)新形势下我省人力资源面临的挑战。衡量人力素质的标准,是在我国加入ＷＴＯ后人才资源与一体化的全球经济的适应程度。从这个角度看,我省企业家和劳动者面临一系列挑战。一是知识经济对企业家和劳动者的挑战。在知识经济时代,企业家和劳动者素质的提高,在很大程度上表现为知识的累积、掌握、运用能力的提高。二是国际市场竞争需要培养自己的高科技人才,即能够拥有自主知识产权的科技人才。这种人才可以通过不同渠道和培养方式获得,但能否形成全社会人才成长机制就成了我们面临的挑战。三是传统意义的管理者成长为活跃在国际经济舞台上的企业家,这是一个质的飞跃,也是一个挑战。四是一般劳动者转变为熟练技术工人的挑战。这个任务很重,我们常说拥有劳动力比...