以邓小平理论为指导努力做好跨世纪的人才人事工作

• 作者: 杨传升
• 来源期刊: 山东政报
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: sdsrmzfgb,（2）
• 页数: 3页
• 分类号: C96

摘要

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是对改革开放和社会主义现代化建设中人才人事工作实践的科学总结,是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。近年来,我们在邓小平人才人事理论指引下,结合山东实际,大力推进机构改革和人事制度改革,不断加大以高层次人才为重点的整体性人才资源开发力度,积极为经济建设搞好服务,取得了显著成绩。当前,在我国推进科技进步的新形势下,认真学习掌握邓小平理论。用这一理论运用于人才人事工作的实践更具有十分重要的意义。一、邓小平人才人事理论是新世纪人才人事工作的行动指南邓小平人才人事理论的核心是尊重知识,尊重人才,以人为本。他认为:"正确的政策路线要靠正确的组织路线来保证","中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨传升	山东省委组织部常务副部长、省人事厅	11	0	0.0	0.0