花钱未能胜诉的劳动争议

• 作者: 双星
• 来源期刊: 北京工商
• 学科: 经济
• 关键词: 医疗补助费 劳动合同 劳动能力 企业领导认识 鉴定委员会 劳动关系 人民法院 劳动争议 劳动行政部门 合同制工人
• 年，卷（期）: bjgs_2000,（4）
• 页码范围: 23-23
• 页数: 1页
• 分类号: F7

摘要

编者按：对于一个因病表失劳的能力、长期未能正常工作的员工该如何处理？也许有相当一部分企业领导都会有这样的想法：合同期满后让他走人，有那么多人等着这个职位呢，出于人道考虑，至多再给他一些钱。但是，这种想法是大错特错的。下面的文章会使企业领导认识到凡事还应当依法而做。A公司领导本认为，支付给不能工作的小李3万元医疗补助费，做为与其终止劳动关系的补偿，已是对她莫大的照顾了。可没想到在市中级法院最终还是落了个败诉的结果。小李于199Z还被A公司录用为合同制工人．与公司签定了5年固定期限的劳动合同．或吸自1992即日对日至1997刮目二6日止。三是动合同履（三中．小春干1995迁3一害医神分睾症．此＊一