日本企业的终身雇拥制

• 作者: 贺小刚
• 来源期刊: 乡镇企业研究
• 学科: 经济
• 关键词: 日本 企业 终身雇佣制 技术开发 激励机制
• 年，卷（期）: 2000,（2）
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F279.313.3

摘要

<正> 终身雇佣制、年功序列制及企业工会被称为日本企业制胜的三大法宝。在经济衰退的冲击下,西方一些学者认为日本企业的终身雇拥制应退出历史舞台,然而事实上并未如此。本文拟对其作一些介绍和分析。 一、背景 二战以来,日本的许多工业领域都形成了一种非正式的雇拥卡特尔,它通过限制行业内相互竞争的雇主雇佣对方的雇员来限制劳动力之间的竞争。1947年日本政府颁布了《雇佣保障法》,这使得政府逐渐有能力阻止雇主公开招聘雇员或雇佣因工作

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贺小刚	福州大学管理学院	8	5	2.0	2.0