干部制度改革的突破口在于实现能上能下

• 来源期刊: 党课
• 年，卷（期）: 2000,（10）
• 所属期刊栏目: 党课导引
• 页码范围: 26
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

现在,干部工作面临着许多问题,其中较为突出的是在实现干部能上能下方面始终迈不开步,主要是干部上去了就下不来.这既有历史上的原因,又有现实的原因;既有体制和制度上的原因,又有人们思想观念上的原因.比如在人们的观念方面,"官升则荣,官降则辱"的旧观念还很有市场,人们把职务降下来总看成是不正常的事,总以为犯了什么错误.又比如在相关制度方面,在社会保障体系还不健全的情况下,干部"下"的渠道不通畅,干部"下"来后的许多具体问题怎么解决,相应的配套措施还没有跟上.另外干部任用制度也不健全,大多数领导干部没有明确的任职期限,不称职或不胜任现职干部的标准不好认定,缺乏可操作性.另外,受用人上不正之风的干扰,一些该下的干部也由于有"保护伞"而下不来,等等.