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摘要:
【正】 如何既留人又留心,让员工无后顾之忧,爱企如家,乐观敬业?目前,发达国家纷纷掀起以情感交流为主要内容的“软管理”,过去那种劳资对立、尊卑分明、等级森严及动辄惩罚职工、以“管卡压”为主的管理方式已失去市场。视员工如亲人,人情味十足的情感交流
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文献信息
篇名 如何留住员工的心:国外公司以情感交流代替“管卡压”
来源期刊 山东对外经贸 学科 经济
关键词 发达国家 企业管理 员工管理 情感交流
年,卷(期) 2000,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-38
页数 3页 分类号 F279.12
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄活珍 2 0 0.0 0.0
2 区雪凡 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
发达国家
企业管理
员工管理
情感交流
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
半岛新生活
月刊
1672-7754
37-1442/F
大16开
青岛市潍县路55号
2004
chi
出版文献量(篇)
2168
总下载数(次)
1
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