职称评定存在的几种弊端

• 作者: 钟瑞
• 来源期刊: 党政干部文摘
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: dzgbck_2000,（9）
• 页数: 1页
• 分类号: C975

摘要

年复一年,各级各类职称相应产生,职级队伍人数不断扩大。坦诚地说,这是一桩好事,它体现了国家对知识分子的重视和关怀。但就近的时期里,其中的弊端也日愈暴露,资格评定的权威性日渐受损。对此,本文仅举几例人见人知又不愿公开道破的现象,以求社会和有关方面对现行办法做出正确判断。(一)有序中的无序。按国家有关政策规定,副高职任职5年即可申报正高职。但有的系统和单位可自行限定参评年限,必须任职7年以上。类似这种随意亮出红牌的做法,不是个别的,有的单位已连续贯彻