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摘要:
职业指导员必须具备良好的文化素质,优质服务的意识和乐于助人的爱心,一名好职业指导员又应该是一名优秀的人力资源管理员。除了在日常工作中不断扩充资源库的容量,还要学会系统分析资源库的结构组成,进行分门别类,综合管理,然后想办法将所掌握的求职者资源和用工信息资源有机地结合起来。
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毕业生
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高职院校
大学生
职业指导
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 如何提高职业指导水平
来源期刊 上海劳动保障 学科 经济
关键词 人力资源管理员 职业指导员 水平 文化素质 优质服务 日常工作 结构组成 系统分析 综合管理 信息资源 资源库 求职者 用工 办法
年,卷(期) shldbz_2000,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-29
页数 3页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
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人力资源管理员
职业指导员
水平
文化素质
优质服务
日常工作
结构组成
系统分析
综合管理
信息资源
资源库
求职者
用工
办法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海劳动保障
半月刊
1007-5127
31-1808/D
上海市安远路45号3号楼313室
出版文献量(篇)
1585
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3
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