市场经济条件下重新认识薪酬管理

• 作者: 方堃
• 来源期刊: 中国钼业
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 分配 激励 员工 市场经济 价值规律
• 年，卷（期）: 2000,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 48-51
• 页数: 4页
• 分类号: F830.46
• 字数: 4523字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-2602.2000.06.014

摘要

通过对我国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析,指出在市场经济条件下,学习研究现代薪酬管理的思想、理论和方法是企业转换经营机制、建立现代企业制度的迫切需要.只有借助现代薪酬管理理论,制定出科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案,才能使薪酬起到有效激励的目的.