河南与香港工厂管理人员职业紧张对比研究

• 作者: 余善法 张锐 萧爱铃
• 来源期刊: 劳动医学
• 学科: 哲学
• 关键词: 河南 香港 管理人员 职业紧张
• 年，卷（期）: 2000,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 10-13
• 页数: 4页
• 分类号: B841.7
• 字数: 2584字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3617.2000.01.004

摘要

[目的] 探讨河南与香港两地工厂管理人员职业紧张方面的差异.[方法] 采用职业紧张测试指标OSI-2和工作心理控制源量表测量工作紧张因素、紧张结局、心理控制源水平和其它相关因素.[结果] 香港管理人员工作紧张因素评分、忍耐性和应付策略评分均显著性高于河南的管理人员(P＜0.01),心理卫生和工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源(R2＞0.10).河南管理人员竞争性、心理控制源、信心充足、对工作组织的满意感和躯体健康感评分显著性高于香港人员(P＜0.01或0.05).心理卫生的主要影响因素为内驱力、控制策略和工作负荷(R2＞0.05),工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源(R2＞0.10).[结论] 香港管理人员在工作中经历的紧张程度比河南管理人员大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余善法		155	1485	20.0	32.0
2	萧爱铃	香港岭南大学社会政治系	2	228	2.0	2.0
3	张锐		5	328	5.0	5.0