企业工资收入分配将实行新办法

• 来源期刊: 河北审计
• 学科: 经济
• 关键词: 收入分配 企业工资 分配激励机制 工资制度 工资集体协商制度 工资水平的增长 岗位工资 年薪制 激励和约束机制 工资分配形式
• 年，卷（期）: hbsj_2000,（5）
• 页码范围: 25-25
• 页数: 1页
• 分类号: F239

摘要

劳动保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点:代表企业职工利益的工会组织与企业行政双方,就企业年度职工工资水平的增长或减少的幅度、内部工