作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
案情简介:李某是本市某公司员工。一九八六年二月一日商调进入该公司工作,双方签订、续订劳动合同至二零零零年十二月底。一九九八年六月一日单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行为由,与李某解除劳动合同。为此,李某提出本人距法定退休年龄只有二年,公司不能与我解除合同要求,
推荐文章
解除劳动合同的法律研究
劳动法
劳动合同
经济补偿金
终止劳动合同
浅析无效劳动合同
劳动合同
效力
无效
劳动合同无效认定的探析
价值取向
劳动合同无效
劳动合同主体
劳动合同形式
劳动合同内容
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 不得解除其劳动合同
来源期刊 上海劳动保障 学科 政治法律
关键词 解除劳动合同 法定退休年龄 一九九八年 公司员工 重大变化 合同订立 解除合同 案情 本人
年,卷(期) 2000,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32
页数 1页 分类号 D922.5
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2000(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
解除劳动合同
法定退休年龄
一九九八年
公司员工
重大变化
合同订立
解除合同
案情
本人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海劳动保障
半月刊
1007-5127
31-1808/D
上海市安远路45号3号楼313室
出版文献量(篇)
1585
总下载数(次)
3
总被引数(次)
0
论文1v1指导