事业单位建立按岗位和绩效分配机制的思考

• 作者: 王伏红 胡希华
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 绩效分配 收入分配制度 运行机制 按劳分配与按生产要素分配 测评考核 绩效工资 管理模式 聘用制度 岗位工资 工资构成
• 年，卷（期）: rsyrc_2000,（10）
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

长期以来，事业单位人事制度遵循机关的管理模式，按行政级别确定管理人员的地位和待遇，按干部与工人、固定工与临时工身份采取不同的管理办法；工资管理体制高度集中，管理模式简单划一，分配形式存在平均主义和“大锅饭”现象。虽然经过了 1993年工资制度改革，事业单位与机关工资制度分离，淡化了行政色彩，但现行收入分配制度仍带有计划经济体制的色彩，不能完全适应改革和发展的要求。 　　根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》要求，事业单位收入分配制度改革要通过建立和推行聘用制度，引入竞争激励机制，树立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配理念，实行按岗位定酬、按任务计酬、按绩效取酬