"个人契约"与变革

• 作者: 文华
• 来源期刊: IT经理世界
• 年，卷（期）: 2000,（16）
• 所属期刊栏目: 管理新视野
• 页码范围: 65-67
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

"个人契约"是员工行为的基础 保罗·斯托贝尔认为,在员工与组织之间存在一种稳定的契约关系.员工根据"个人契约"来控制自己的行为,将工作努力程度调整到适当位置.组织也是根据与员工达成的"个人契约"来对员工的行为进行奖惩."个人契约"是员工行为的基础,组织运行的制度保障.不同的"个人契约"内容隐含着不同的组织文化及经营理念.组织的变革意味着企业文化的变革、经营理念的调整,所以同时也意味着"个人契约"内容的修改.