破除旧的思想观念 大胆选拔后备干部

• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 政治法律
• 年，卷（期）: 2000,（10）
• 页数: 1页
• 分类号: D630

摘要

近年来 ,邢台县制定了《关于加强后备干部队伍建设的意见》等一系列文件 ,从破除封闭保守的思想观念入手 ,大胆选拔一批敢于创新、政绩突出的优秀人才 ,充实后备干部队伍。一是摒弃“论资排辈”的陈腐观念 ,坚持任人为贤的原则 ,重能力 ,不重资历 ,敢于起用新人 ,打破长期以来封闭传统的先人用人办法 ,知人善任 ,唯才是举 ,为后备干部成长奠定良好的思想基础。二是改变“求全责备”的思维定势 ,大胆起用具有开拓精神和实干的干部 ,不拘选人才。在实践中 ,对那些工作确实有能力 ,实绩也很突出 ,但也存在某些不足的干部 ,坚持具体问题具体分析 ,只要本质和主流是好的 ,就将其列入后备干部队伍进行培养。原邢台县某局的一名同志 ,工作方法多 ,敢说敢干 ,政绩突出 ,受到了市、县领导的一致好评 ,但该同志在工作方法上受到了一些人的非议。在选拔后备干部时 ,通过对该同志进行全面了解考察 ,大胆将其选拔为后备干部 ,经过三年多的培养 ,现在该同志已走上领导岗位 ,并做出了一定成绩。三是破除“神秘化”的择人方式。在后边备干部的选拔上 ,过去采用的大多是领导和部门推荐、组织部考察把关的方式。由于受视野的限制 ,往往会埋没人才。因此在...