绩效支付体系在卫生部门的应用

• 作者: 刘冬梅 孙强 徐凌中 王兴州
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 卫生部门 绩效 经济激励
• 年，卷（期）: 2000,（3）
• 所属期刊栏目: 论述
• 页码范围: 140-143
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 4183字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/j.issn:1000-6672.2000.03.003

摘要

绩效支付体系在发达国家、发展中国家以及我国卫生服务部门中均有不同程度的应用,成为20世纪90年代卫生政策与管理领域中的热门话题之一.但尚有一些问题值得提及:①卫生部门应用的绩效支付体系来自私立部门和其它公立部门,即使在这些部门中,也缺乏取得成功的确切证据,所以一般认为,卫生部门更不适合采用绩效支付体系.②在卫生服务中引入绩效支付体系仍有异议,而且缺乏一套合理的科学评价体系.③绩效支付体系不仅是一个管理问题,同时也是一个卫生经济政策问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙强	山东医科大学社会医学与卫生政策研究所	14	181	7.0	13.0
2	徐凌中	山东医科大学社会医学与卫生政策研究所	10	162	7.0	10.0
3	刘冬梅	山东医科大学社会医学与卫生政策研究所	3	58	3.0	3.0
4	王兴州	山东医科大学社会医学与卫生政策研究所	3	86	3.0	3.0