发达国家夺取别国人才的七种手段

• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: 2000,（10）
• 页数: 1页
• 分类号: C96

摘要

１ 移民引才。美国《移民法》规定 ,国家每年留出２９万个移民名额专门用于引进外国的高级人才。２ 趁火打劫。二战结束后 ,在德国战场上 ,苏联人看中的是物资 ,而美国人看中的是人才。他们带走了德国数千名科学家和工程师。１９９１年苏联解体后 ,美国和日本又捷足先登 ,挖走了独联体９万名专家。３ 重金收买。据统计 ,英国航空界截至１９９２年底有数千名高级工程师和设计师被美国用重金买走。目前 ,美国正在以高出原薪１０多倍的价格收买前苏联的反导弹专家。４ 资助扶持。美国目前的科研经费投入已经超过西方其他国家的总和 ,９０年代初已达２０００多亿美元。５ 科学旅游。８０年代以来。日本利用先进而完善的实验室 ,已接待了数千名国外科学旅游者。日本著名的理化研究所４００名研究人员中有２５５名是外国的科学旅游者。６ 国外建所。在国外设立研究机构或对当地的研究机构进行投资 ,以吸引人才为自己服务。７ 就地聘用。许多发达国家通过项目投资、国外办厂的方式大量吸纳当地人才 ,极力推行“人才本地化”政策。到１９９５年９月 ,我国在三资企业中工作的中国人已达１２００万 ,其中担负着管理和技术工作的就有１００万人发达国家夺取别国人才的七种手段