浅谈国有企业思想政治工作机制建设

• 作者: 范玉书
• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 政治法律
• 年，卷（期）: 2000,（11）
• 页数: 1页
• 分类号: D64

摘要

机制好不好 ,思想政治工作的效果大不一样。在建立社会主义市场经济体制的新的历史条件下 ,旧的机制中确有一些已不适应新形势的要求 ,如 ,以行政命令为主、靠单一的组织行为开展思想工作的机制 ,自成体系、相对封闭的管理机制 ,我讲你听、我打你通的单向灌输式教育机制等等。改革开放以来 ,许多国有企业党组织在加强与改进思想政治工作方面进行了有益探索 ,取得了成功经验。但总体上说 ,仍然存在工作机制不完善、不健全、不适应的问题 ,有些企业的思想政治工作甚至处于无制度、无队伍、无阵地、无作为的“四无”状态 ,这与缺少一套健全、稳定、科学的思想政治工作机制有重要关系。实践证明 ,机制问题是关系国有企业思想政治工作是否充满生机、健康发展的大问题。根据中央和省委关于加强和改进思想政治工作的精神 ,我省国有企业思想政治工作机制建设应重点抓好以下几项内容 :一是强化组织保证机制。首先 ,必须坚持企业党组织对思想政治工作的领导。企业的党委、支部和党小组都要明确各自思想政治工作的目标和任务 ,通过党组织的作用 ,保证党的路线、方针、政策在国有企业的贯彻落实。其次 ,建立党委统一领导、企业党政工团齐抓共管、共同承担责任的思想政治工作网络...

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范玉书		3	0	0.0	0.0