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摘要:
原有的对经营管理者的工资分配倍数封顶法存在一系列弊端.提出经营者年薪期股期权是解决这些弊端的有效手段,对年薪期股期权的运用对象、决定主体、要件设计和好处等进行了探讨.
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应用研究
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 经营者年薪期股期权制初探
来源期刊 中国煤炭 学科 经济
关键词 年薪期股期权 分配制度 经营者
年,卷(期) 2000,(4) 所属期刊栏目 经济广场
研究方向 页码范围 41-42
页数 2页 分类号 F4
字数 2558字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-530X.2000.04.012
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 牛克洪 51 99 4.0 7.0
2 牛天燕 6 13 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
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节点文献
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2000(0)
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2001(1)
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2003(1)
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研究主题发展历程
节点文献
年薪期股期权
分配制度
经营者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国煤炭
月刊
1006-530X
11-3621/TD
大16开
北京市朝阳区芍药居35号
82-824
1963
chi
出版文献量(篇)
8811
总下载数(次)
12
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