用量化积分考核临床高级职称人员

• 作者: 余艳莉 朱少铭 涂汉军 王晓南 聂磊 金朝霞 黄群平
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 量化积分 考核 医务人员,高职称
• 年，卷（期）: 2000,（6）
• 所属期刊栏目: 人才管理
• 页码范围: 352-353
• 页数: 2页
• 分类号: R1
• 字数: 2013字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/j.issn:1000-6672.2000.06.019

摘要

目的 为了加强临床高级职称人员管理,提高医疗水平.方法 对高职称人员实施每年100分,5年500分,5年不满500分不能晋升高一级职称,提前达到500分可提前晋升高一级职称的方法进行逐年考核积分.结果 新业务新技术、杂志发表论文、会议发表论文、科研成果分别从1997年的56、138、93、5项增加到1999年的86、285、246、10项.合格人员从1998年的186名升到1999年的192名;低聘人员从1998年的5名降至1999年的3名.结论 量化积分考核促进了临床高职称人员出成果和业务上水平.