松下为何人才常兴

• 作者: 宋立娟
• 来源期刊: 山东农业：农村经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人才培养 松下公司 企业目标 人才训练 经营方针
• 年，卷（期）: 2000,（10）
• 页码范围: 28
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

<正> 1999年,松下电器产业公司实现营业收入597.7亿美元,列全球500强排行榜第26位,松下公司之所以能保持企业长盛不衰,很大程度上是依靠其独具特点的用人之道。具体说,松下在用人方面有“七招”。 一、寻求70分人才 松下老总认为,人才的雇佣以适用公司的程度为好。程度过高,不见得一定有用。当然,水准较高的人会认真工作的人也不少,可