国有企业减员增效下岗分流问题初探

• 作者: 李海民 陆小柳
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 减员增效 国有企业改革 下岗分流 劳动生产率 下岗职工 提高企业整体素质 社会保障制度 计划经济 干部职工 市场经济体制
• 年，卷（期）: 2000,（S2）
• 页码范围: 73-74
• 页数: 2页
• 分类号: D412.62

摘要

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善 ,国有企业的改革逐步推向深入 ,江泽民总书记在党的十五大明确指出 ,“国有企业是我国国民经济的支柱 ,搞好国有企业的改革 ,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。”在国有企业改革具体操作上 ,江总书记要求把改革同改组、改造和加强管理结合起来。具体的做法是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程 ,形成企业内部充满活力的竞争机制。当前 ,南宁市部分企业已相继出台了下岗分流、减员增效与改革相配套的方案。下岗分流、减员增效方案的普遍实施 ,说明了国有企业改革已进入了实质性阶段。它标志着从计划经济到市场经济的“磨合过渡”即

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李海民		1	0	0.0	0.0
2	陆小柳		1	0	0.0	0.0