绩效支付体系的发展及其争议

• 作者: 刘兴柱 徐凌中 曲江斌 王健
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效 评估 支付
• 年，卷（期）: 2000,（3）
• 所属期刊栏目: 论述
• 页码范围: 137-139
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 3469字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/j.issn:1000-6672.2000.03.002

摘要

绩效支付体系(PRP)是一种把额外支付与绩效或贡献直接联系的支付方法,作为一种科学管理手段出现于19世纪末期.PRP是在20世纪80年代末期从私立和其它公立部门引入到卫生部门的,目前PRP已用于支付卫生服务管理者、医生、护士、医技人员等.尽管如此,目前对PRP的评价仍旧存有许多争论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐凌中	山东医科大学社会医学与卫生政策研究所	10	162	7.0	10.0
2	刘兴柱	山东医科大学社会医学与卫生政策研究所	11	140	7.0	11.0
3	王健	山东医科大学社会医学与卫生政策研究所	8	52	3.0	7.0
4	曲江斌	山东医科大学社会医学与卫生政策研究所	9	110	4.0	9.0