搞好人才资源开发推动乡镇企业更上一层楼：对增创广东乡镇企业新优势的思考

• 作者: 魏莲梅
• 来源期刊: 中国乡镇企业
• 学科: 经济
• 关键词: 广东 乡镇企业 人才资源开发 继续教育 员工培训
• 年，卷（期）: 2000,（10）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F279.243

摘要

乡镇企业从诞生之日起，就以机制灵活著称。经过改革开放二十年来的实践，已逐步形成了充满活力，独具特色的运营机制。人才机制就是其中之一。在灵活的人才机制启动下，乡镇企业用人能进能出、干部能上能下，分配酬效挂钩，企业不吃“大锅饭”、职工不捧“铁饭碗”、干部不坐“铁交椅”。企业干部职工顽强拼搏，艰苦创业，推动了广东乡镇企业持续、快速、健康发展，取得了举世瞩目的成就。　　但是，目前广东乡镇企业还普遍存在科技人才不足、人员素质偏低的问题。据年报显示，1999年全省乡镇企业中，具有大专和大专以上学历的人员只有179358人，仅占集体企业职工总数的3.24％，具有中级和中级以上技术职称的只有85503人，占1