走出企业文化建设的几个误区

• 作者: 龙海平
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 企业文化建设 思想政治工作 企业精神 共同价值观 发展战略 价值观念 经营理念 企业形象工程 生产经营 青岛海尔集团
• 年，卷（期）: sdb_2000,（S2）
• 页码范围: 91-92
• 页数: 2页
• 分类号: D412.62

摘要

充分认识企业文化在提高经济效益和提高职工素质中所起的作用 ,走出企业文化建设的几个误区 ,减少盲目性与片面性 ,对于建设企业文化 ,促进企业改革和发展 ,具有重要的现实意义。一、要注意防止出现“盲目效仿 ,搞形式主义”和“没有企业个性”两种倾向 ,创建富有自身特色的企业文化一般来说 ,企业文化是指一个企业在长期实践中所形成的反映自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神等方面的总和。具体来说 ,主要有 :企业之“道”———企业的经营理念和发展战略 ;企业之“魂”———企业精神 ,核心是价值观 ;企业之“形”———企业对外的信誉、形象 ,而这些最终都要落实到企业之“本”———人的身上。因而

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1	龙海平		1	0	0.0	0.0