加强精神文明建设促进企业改革发展]

• 作者: 张建平
• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 经济
• 关键词: 企业改革发展 精神文明建设 制度保证 物质条件
• 年，卷（期）: 2000,（8）
• 页码范围: 9-10
• 页数: 2页
• 分类号: F272.9

摘要

邯钢是省属特大型钢铁联合企业。现有职工2 8万人。几年来 ,公司党委坚持以邓小平理论为指导 ,坚持“两手抓、两手都要硬”不动摇 ,采取切实措施加强精神文明建设 ,为企业改革和发展提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。一、健全机构 ,加强领导 ,为精神文明建设提供制度保证。坚持“两手抓、两手都要硬” ,重要一条是企业领导班子的思想认识到位、责任到位、自身素质到位和示范作用到位。有了“四到位” ,就可以从运行机制上、具体实施上和物质投入上 ,保证精神文明建设常抓不懈 ,真正避免那种对精神文明建设“说起来重要 ,抓起来次要 ,忙起来不要”的现象。多年来 ,以刘汉章为首的邯钢党政领导班子始终坚

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